Ważne wiadomości



Najnowsze wiadomości

List otwarty rolników z gmin Dąbrowa Białostocka, Janów, Korycin, Suchowola do Premiera Rządu Rzeczypospolitej Polskiej Donalda Tuska

17.03.2014


Pomoc w wypełnianiu wniosków

17.03.2014

Burmistrz Dąbrowy Białostockiej informuje, że od 17 marca 2014 r. Urząd Miejski w Dąbrowie Białostockiej uruchomił punkt pomocy wypełniania wniosków o płatności bezpośrednie dla rolników posiadających grunty na terenie gminy Dąbrowa Białostocka. Punkt będzie czynny od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-15.00 w pokoju nr 48 (parter) do 15 maja 2014 r.


Nowe ogłoszenie

13.03.2014

Do BIPu zostało dodane nowe ogłoszenie:
- Ogłoszenie o zamówieniu - Usuwanie wyrobów zawierających azbest z terenu gminy Dąbrowa Białostocka.


Spotkanie informacyjno-promocyjne w sprawie dopłat bezpośrednich w 2014 roku

06.03.2014


Afrykański pomór świń

06.03.2014


Ogłoszenie Zarządu Powiatu w Sokółce o przetargu na sprzedaż nieruchomości

05.03.2014


Obwieszczenie Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Białymstoku

04.03.2014


Odpowiedź Komendanta Wojewódzkiego Policji na list Rady Miejskiej w Dąbrowie Białostockiej

27.02.2014



Klinek Dąbrowski na krajowej Liście Produktów Tradycyjnych

27.02.2014


Aktywność wyznacznikiem lepszego jutra – aktywizacja społeczno – zawodowa rodzin zagrożonych wykluczeniem społecznym z terenu gminy Dąbrowa Białostocka

27.02.2014



W dniu 26 lutego 2014 roku w godz. w biurze projektu odbyło się spotkanie zespołu projektowego w sprawie realizacji w 2014 roku zaplanowanego zakresu programowego i ilościowego projektu systemowego „Aktywność wyznacznikiem lepszego jutra - aktywizacja społeczno - zawodowa rodzin zagrożonych wykluczeniem społecznym z terenu gminy Dąbrowa Białostocka", realizacji standardu minimum w zakresie zasady równości szans kobiet i mężczyzn w kontekście projektu oraz form pracy dostosowanych do potrzeb członków zespołu i zaplanowanych form pracy.
Na spotkaniu:
- omówiono sytuację kobiet i mężczyzn korzystających z pomocy społecznej (dane własne – sprawozdawczość 2013, 2012, 2011, 2010) w odniesieniu do występujących ograniczeń wewnętrznych i zewnętrznych oraz zaplanowanych działań projektowych;
- dokonano analizy ilościowej podopiecznych Ośrodka w odniesieniu do osób bezrobotnych, rolników korzystających z pomocy społecznej (statystyka- sprawozdawczość własna);
- przywołano prawny obowiązek przestrzegania zasady równości szans kobiet i mężczyzn;
- omówiono tematykę równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy w kontekście sytuacji lokalnej i globalnej (analiza danych własnych, informacji i doświadczeń pracowników socjalnych);
- omówiono realizację standardu minimum w odniesieniu do uczestników projektu oraz założonych w tym zakresie wskaźników i rezultatów projektu;
- wskazano na powiązania działań zaplanowanych w ramach projektu z problemem segregacji na rynku pracy (warsztaty, zajęcia z doradcą zawodowym);
-wskazano na potrzebę aktywnego zachęcania mężczyzn do podejmowania niestandardowych działań, zapewnienia im wsparcia niezbędnego do przełamywania stereotypów w spojrzeniu na własną osobę oraz radzenia sobie z reakcjami otoczenia (warsztaty, zajęcia z psychologiem);
- przypomniano omawianą w latach poprzednich realizacji projektu, problematykę płci kulturowej, tzw. GENDER w kontekście stereotypów;
- omówiono źródła stereotypów płci oraz rodzaje dyskryminacji pośredniej i bezpośredniej, obszary dyskryminacji na rynku pracy (pozioma, pionowa, uposażeń, elastyczność zatrudnienia, przemoc, krzyżowa).
Kwestie poruszone na spotkaniu miały na celu zaangażowanie i bieżące wzmocnienie kompetencji zespołu projektowego.
Ustalono ramy procesu rekrutacji beneficjentów do projektu (sposób, zakres czasowy). Omówiono potrzeby i możliwości poszczególnych członków zespołu projektowego w celu sprawnego i zgodnego z harmonogramem przebiegu projektu. Zwrócono szczególną uwagę na konieczność wzmożonej pracy socjalnej mającej na celu zapobieganie sytuacjom rezygnacji, przerywania przez beneficjentów udziału w Projekcie.
Udostępniono członkom zespołu poradnik - Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Wszelkie trudności w realizacji standardu minimum członkowie zespołu są obowiązani niezwłocznie zgłosić koordynatorowi projektu, który podejmie decyzję o zwołaniu zebrania zespołu bądź indywidualnym rozwiązaniu problemu.




Starsze wiadomości są dostępne w dziale Aktualności.